В SuperJob рассказали о правилах безопасной подработки подростков на каникулах

Фото из архива ИА «Север — Пресс»

Только трудовой договор гарантирует, что подростка не обманут во время летней подработки, предупредил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Он рассказал, что в трудовом договоре должно быть указано, в чем заключается работа, ее место, режим, размер зарплаты, сроки ее выплаты, а также срок действия самого документа.

Общепринятый возраст для заключения трудового договора – 16 лет. Чтобы устроиться на работу в 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, а также органов опеки и попечительства. Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет без согласия родителей и органов опеки. Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. Тогда договор от имени подростка должен подписать один из родителей, нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего времени в неделю для подростков до 16 лет не может превышать 24 часа, от 16 до 18 лет – 35 часов. На каникулах подростки 14–15 лет могут работать 4 часа в день, в 15–16 лет – время увеличивается до 5 часов, в 16–18 – до 7 часов в день.

При трудоустройстве потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Он проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если она не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему будут начисляться страховой и пенсионный стажи. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Самые важные новости – в нашем телеграм-канале  «Новости Ямала» .